Auditor de Recursos Humanos

Unidad didáctica 1: La Auditoría de Recursos Humanos

Introducción y objetivos

1. La Auditoría de Recursos Humanos

2. Tipos de Auditoría de RRHH

Ejercicio 1

3. Beneficios de la Auditoría de RR.HH.

4. Metodología y herramientas

Ejercicio 2

Ejemplo práctico 1

Resumen

Test 1

Evaluación 1

Unidad didáctica 2: El perfil del auditor de Recursos Humanos

Introducción y objetivos

1. La gestión por competencias

Ejercicio 3

2. Las competencias

Ejercicio 4

3. Las competencias del auditor de RR.HH.

4. Desarrollo de las competencias tipo del auditor

Resumen

Test 2

Evaluación 2

Unidad didáctica 3: Auditoría de la gestión de Recursos Humanos

Introducción y objetivos

1. Las políticas de Recursos Humanos

2. Descripción de los puestos

3. Planificación de plantillas

4. Reclutamiento y selección

5. Contratación

6. Formación y desarrollo profesional

7. Remuneración

8. Evaluación del desempeño

9. Planes de motivación

10. Evaluación del clima laboral

11. Prevención de riesgos laborales

Ejercicio 5

12. Evaluación de su implantación

Ejemplo práctico 2

Resumen

Test 3

Evaluación 3

Unidad 4: Indicadores clave

Introducción y objetivos

1. Modelos de Auditoría

Ejercicio 7

2. Retribución y compensaciones

3. Planificación de plantillas

4. Descripción de los puestos de trabajo

5. Reclutamiento y selección de personal

6. Formación y desarrollo

7. Evaluación del clima laboral

8. Evaluación del desempeño

9. Planes de motivación

Ejercicio 8

10. Salud laboral: estrés, burnout y mobbing

Ejemplo práctico 3

Resumen

Test 4

Evaluación 4

Unidad didáctica 5: El informe de Auditoría

Introducción y objetivos

1. El informe de Auditoría

Ejercicio 9

2. Implementación de las mejoras propuestas

Ejemplo práctico 4

Resumen

Test 5

Evaluación 5

Evaluación final