ADGD31 Gestión de Recursos Humanos

Presentación del curso

Unidad 1: Dirección Estratégica de los Recursos Humanos

Introducción y objetivos

1. Identificación de la Dirección Estratégica de Recursos Humanos

2. Identificación de la planificación de la Dirección Estratégica de Recursos Humanos

3. Identificación de la composición de la estructura organizativa de un departamento de Recursos Humanos

4. Interpretación de los objetivos de la gestión de Recursos Humanos

Resumen

Test 1

Evaluación 1

Unidad 2: Procesos de los Recursos Humanos

Introducción y objetivos

1. Ejecución de la planificación de los Recursos Humanos

2. Ejecución del reclutamiento

3. Ejecución de la auditoría de Recursos Humanos

Resumen

Test 2

Evaluación 2

Unidad 3: Aspectos de la política retributiva

Introducción y objetivos

1. Políticas retributivas

2. Identificación de los tipos de retribución

3. La selección

4. El proceso de integración

Resumen

Test 3

Evaluación 3

Unidad 4: Prevención de riesgos laborales y gestión de la formación

Introducción y objetivos

1. Descripción de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

2. Identificación de los riesgos laborales y su prevención

3. Análisis de las necesidades formativas

4. Confección del plan de formación

Resumen

Test 4

Evaluación 4

Unidad 5: Legislación laboral

Introducción y objetivos

1. Análisis de las relaciones laborales dentro de una organización

2. El salario

3. Descripción de la jornada laboral

Resumen

Test 5

Evaluación 5

Evaluación final